华为面试改革:充分考察动手编程能力

发布日期: 2019/4/30 16:27:00
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4 月 29 日,华为面向全体员工发出电邮文件,内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》,文章建议:

对于高端精英类人才的面试,要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法,包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。

软件类人才面试要以考察软件工程能力与编码能力为核心,用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才,识别出真正的软件开发与设计高手。要充分考察在实际动手编程方面的能力,先进行网上编程,时间 90 分钟,网上编程符合要求的进入面试环节。选择一种编程语言,进行两轮面试,每轮约 45 分钟,巴西著名足球运动员:分为编程 30 分钟,面试官提问与讨论 15 分钟。



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